十二星座之你不知道的那些事儿——白羊座（二）
在职场中，白羊座同样代表着更快、更强、更具有结果导向性，这和喜好权术谋略（职场内卷）类的风象水象星座不同，白羊座的伙伴们不愿意过多的参与他们认为的无意义的开会，或者过多的空凭议论。
这也和风水象星座喜欢开会和讨论不同。
风象星座喜好通过开会和讨论来获得更多的信息，帮助他们找到职场方向，打开职场导航。这是风象星座表现为睿智特征的底层原因，相反没有方向和自由会让风象星座异常难受，你会发现很多的风象星座的人，容易患有幽闭（小空间）恐惧症。这就是失去方向被禁锢会让风象星座坐立不安的原因，这一点特别像白羊座受不了慢一样。
水象星座同样需要通过开会和讨论来刷新自己的对情感满足感和存在感，因为水象星座如果缺失了情感支撑，他们就会觉得自己没着没落的。有关这些我们以后的星座再展开。
所以火象星座不同，没有这么多弯弯绕绕的地方被牵绊，他们是四星座中毅力排前二，火力排第一的星座。作为本位的白羊更是能打胜仗、能打苦仗的英雄般存在。
在之前嘉恒老师曾经说过，如果你的领导是白羊座，你一定很幸福，因为你的团队坚不可摧，业绩一定得到保证。
我曾经给职业经理人和基层团队负责人培训时讲过，如果你想通过提升管理能力来增加你的团队业绩，这个想法是错的，管理能力的重要性最多只占30%的比例。如何打造团队，如何管理团队当然重要，但影响你团队业绩的主要原因一定是你（本身）的业务能力。你自己要有单兵作战的能力。相反，作为团队管理者如果抛开自己，只希望通过管理，促使自己的队员创造业绩，你的团队业绩一定上不去，一句古话，将强才兵硬。
白羊座就是这样的将，担起团队的责任，这一点和狮子座有点像。所以职场中的白羊座就是那个我行我素、直捣黄龙、解决问题的人。我讲的逻辑课中最有说服力的结论是---逻辑是很重要的生产力，他指示人方向，他教育人方法，他规劝你敬畏，他引导你预测，但是逻辑在POWER面前一文不值。因为POWER才是解决问题的根本，只是当我们POWER不够的时候，逻辑才显得更有用而已。而白羊座就是POWER的象征。
但是因为自身不喜欢权术，不懂得情商，现代职场中很少有白羊座真正的在顶层领导这个位置上。充其量是“行动组组长”、“基层团队负责人”等。
给白羊座伙伴们在职场中的一些建议
员工和同事：发挥优点外，多倾听多参与多请教多赞美。
员工和领导：尤其是水风的领导，真心去执行。
领导对员工：无需建议。你很优秀。
领导对上级领导：不要轻易站队但也不能不站队。
待续
